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视障小伙状告公司平等就业权席卷而来图

来源: 时间:2019-02-02 23:56:01

视障小伙状告公司 平等就业权席卷而来(图)

导语:

学会用法律武器来武装自己确实是一件好事。对于已就业和即将就业的小伙伴来说,深入了解《劳动法》显得尤为重要。

日前一名视障小伙就大胆使用法律的武器 来保护自己的权益,状告公司侵犯其平等就业权。那结果到底如何呢?

事件回顾:

视障小伙状告公司

李某是一名视障一级残疾人士。2012年8月在北京电视台职场节目《就等你来》中获得中公司承诺为其提供录音方面的制作岗位。节目录制后,双方签订了正式劳动合同。根据合同约定,公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但李某由于试用期未能完成考核,向公司辞职。

李某认为,中公司明知其为视力障碍人士,却将岗位定位为视频后期制作,并最终以无法完成考核为由予以解聘,这不仅侵犯了其平等就业权还严重打击了其就业的信心,故诉至法院要求判令中公开赔礼道歉,并赔偿其经济损失22500元,精神损害抚慰金100000元。

一审法院审理后认为,李某因未达本职岗位职业要求离职。其主张平等就业权受损,以及中实施了侵害其平等就业权的违法性行为缺乏事实基础与法律依据,故不予支持。

法邦时评:

何为平等就业权

平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

残疾人和正常人一样享有就业平等权,但也不能因此认为,凡不达到公司考核要求就认为是受到了歧视。同时,公司从某种程度上说是存在一定的自主决定权的。因此,很多事情,都需要从多方面的角度去看待问题。

友评论(新浪微博):

@ 蓝天晴空:强势不了解弱势,做什么事随随便便

@ ziyanziyu:这家公司招个视障,纯属吃饱撑的找麻烦。

@忠贞不渝:很明显是故意的,参加节目的时候,企业就知道该人是残障人士。企业有借节目推销自己,但是录节目后又将想办法将残疾人人士一脚踢开的行为。给视觉残疾人士安排视频后期制作的工作,就像是给盲人奖励一台电视一样无效且无用。这明显是通过规则性去摆脱掉这位残疾人士,明显具有启示和规则性欺诈的行为。

结语:

残疾人士属于弱势群体,我国社会应该多给与关注和保护。但是,正所谓身残志坚,只要坚持,总能找到属于自己的一片天地。()