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80后小伙当职业催乳师如何理解平等就业权

来源: 时间:2019-01-22 18:00:20

80后小伙当职业催乳师 如何理解平等就业权(图)

80后小伙当职业催乳师

80后小伙当职业催乳师,这是我国社会上的第三个从业的男性职业催乳师。因这个职业的特性,男性从事这个职业必然会遭遇尴尬,甚至会进退维谷。而80后小伙敢于并能坚持当职业催乳师,勇气可嘉。

7月25日,上出现以80后小伙杨军当职业催乳师的消息并迅速蹿红络。正值29岁的帅气小伙当催乳师可谓历尽辛酸,不仅要面对顾客以及顾客丈夫的怀疑和不信任,还要面对父母的反对和女朋友的吃醋。不过最终老天不负有心人,在杨军的坚持劝说下,父母不再干涉,女友也谅解了他,顾客的丈夫也慢慢接受了他。每次催乳90分钟,对方很满意,每次收入200元。杨军做的很成功。

如何理解平等就业权

首先,应正确理解平等就业权的含义。平等就业权包含三层含义,一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等的参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。

第二,特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求。比如空姐,由于是空中飞行服务的特殊岗位,所以对服务人员的要求和培养都很特殊。我国在招收公务员、征兵中都有关于年龄、身高、视力、形象等的特殊要求。对于特殊岗位,根据这一岗位的要求,来确定对工作人员的知识、形象、年龄等的要求,应无可厚非。对劳动者平等就业权的理解不应过于局限。该市巴士公司为将其下属某公交线路定为精品线路,也可视为是为特殊目的制定的特殊规定。

第三,企业有自主经营权。公司、企业如何管理、如何经营、对员工提出什么样的要求,只要不侵犯员工的人身权、不违反法律和社会公德,应属于企业自主经营权的范畴。该市巴士公司将其下属某公交线路定为精品线路,是改变经营方式,美化形象,提高服务质量的举措,配合这一举措,对员工提出的特殊要求和特殊条件,合情合理。这一举措,有利于在公交线路建设上作一个有益尝试。并无违法和不妥之处。

第四,市场竞争规律决定了企业录用员工时,择优录用。而予以一定的条件限制,正是企业择优录取的第一关。除此之处,还会加以笔试、面试、考核等一系列把关。如果说对年龄、身高、体重提出要求是侵犯平等就业权,那么对文化、专业、人品的特殊要求,是否不平等做法呢?社会竞争决定了优者胜、差者败,虽然残酷,但却是现实。