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杨帅不休年假不一定能换三倍工资补偿图

来源: 时间:2019-01-11 13:41:22

杨帅:不休年假不一定能换三倍工资补偿(图)

不休年假要换三倍工资

小陈在杭州某大型互联集团工作。入职两年多的他工资待遇相当不错,基本上是超负荷工作,一天工作时间超过10小时是再正常不过的事,加班也是常态。

小陈对自己工作现状的评价,基本就是一个字 “累”。“有时候环境放在那里,大家在一个大办公室工作,你前后左右的同事都那么拼命,你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每天下班后再工作三四个小时,已经算是比较‘不思进取’了,有的同事几乎就是以加班为荣,每天互相比拼谁下班更晚,恨不得一天24个小时都扑在电脑前。”

“工作总是一件接着一件,法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事,更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事,会请事假,其他时候都不敢请假的。更别提带薪年休了”。

但是也有很多员工会拿出尚未休假的年休单,要求将年休假换三倍工资补偿。

三倍工资有前提

知名劳动律师杨帅提示,《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。

如果单位提出员工不能休年假,那么,单位必须按照员工日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。若员工不愿意休年假,则只能作为自动放弃,员工不能要求将年休假换三倍工资补偿。

因此,给予三倍工资补偿有个前提条件,即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’。如果条件允许,单位必须给员工安排年休假。

带薪年休假劳动者应该享有的合法权利,因为带薪年休假的执行发生纠纷或者争议的,劳动者认为用人单位确实没有保障自己的休息休假权利,可以与用人单位协商;协商不成可进行投诉。